文以载道，汇则兴邦。凯时国际的文化是企业的灵魂，是企业制度和经营战略的理念基础，是企业核心竞争力的基石。公司始终把凯时国际的文化建设摆在重要位置，抓紧、抓好、抓实，凝练出“大禹传人，水利铁军”的企业精神，打造“精品大禹、责任大禹、铁军大禹”的品牌形象，形成企业改革创新的精神底蕴和独特优势，助力推进公司转型升级，加快发展。
文化核心引领，品牌战略实施
以创立名牌为导向，树立品牌意识，实施质量兴企、人才强企等战略，巩固和扩大市场，培育自己的无形资产，提高企业的知名度，着力打造“精品大禹、责任大禹、铁军大禹”的品牌形象。《公司2016-2018年发展规划》明确提出要着力促进凯时国际的文化建设，将继续保持省级文明单位、争创武汉市级文明单位纳入工作目标。在研究部署年度工作计划和年度工作安排中，在争创文明单位的落实中，明确责任目标、责任单位和责任人，确保了文明创建工作的持续性和有效落实。
公司被中国水利工程协会授予“企业信用评价aaa级信用企业”称号；公司荣获国家工商管理局“守合同重信用”单位称号；在武汉市文明城市创建活动中，公司得到武昌区委、区政府的表彰，被评为“突出贡献单位”；公司作为全国优秀水利企业，连续六届当选武昌区最佳文明单位，连续两届荣获“湖北省文明单位”称号。公司董事长兼总经理、党委书记余中平同志连续两届当选武昌区人大代表。
强化生产管理，规范文明施工
公司上下积极响应，全面落实文明创建工作。切实加强生产管理，践行质量、环境、职业健康安全三个管理体系标准，推进项目目标责任管理。落实“绿色”发展观，打造信息化办公平台，推动项目信息化管理，优化公司资源配置，提高信息化管理水平。
公司承建的大悟县三塔寺工程、高关水库灌区续建配套与节水改造工程2014年度项目第1标段、荆江大堤综合整治工程2015年度第2标段、宜都市中小河流重点县综合整治和水系连通试点项目第5标段及红安县滠水河华家河段治理工程第1标段被湖北省水利厅精神文明建设指导小组评为“2015年度湖北省水利建设工程文明工地”；公司承建的红安县倒水河治理工程、咸宁市咸安区大畈陈拦河闸除险加固工程被评为2015年湖北省水利优质工程奖（“江汉杯”）；公司通过水利部安全标准化评审，被评为“水利安全生产标准化一级企业”。
聚焦制度建设，厚植凯时国际的文化
公司紧抓制度建设，以制度促进管理，向集约化和精细化方式转型。实行生产、经营和财务集中管理，明确权利与责任，优化资源配置，降低生产经营成本，通过实施和实践，取得了较好的效果。二次优化内部组织架构，强化各部门管理职能，建立职责明确、管理顺畅、规范高效的组织架构，进一步深化劳动用工、人事管理、薪酬分配制度改革，出台人力资源管理的激励与约束机制，充分挖掘人才潜力，调动生产积极性。
深入实践“创新”理念，发展创新能力，运用新技术、新材料、新设备、新工艺，提升公司整体施工水平和核心技术。6月，公司开创新和创优研讨会议，实施《工程建设工法管理办法》。10月，公司“采用高压旋喷建造土坝坝基灌浆盖板施工工法”被中国水利工程协会确定为2016年度水利行业工法。12月，印发《水利工程建设工法管理办法》、《公司创新及应用“四新”技术管理办法》，并对“大禹奖”等各项创建活动制定奖励标准，激励员工的创造性和积极性。
公司大力宣传和弘扬铁军文化。公司以“文化引领，宣传创新”为落脚点，加大宣传力度，狠抓宣传创新，致力创建和弘扬“精品大禹，责任大禹，铁军大禹”品牌，聚焦百年强企战略目标，厚植凯时国际的文化形象，夯实公司软实力。2016年，《大禹简报》正式升级，更名为《大禹人》，共印制6期，促催“匠心回归”，践行“工匠精神”。
以人为本，切实履行工会职责
公司坚持以“大禹传人、水利铁军”凝聚、激励员工，坚持以员工为主题的发展思路，保障员工收入稳步增长，确保安全生产、文明施工；公司高度重视党支部建设，充分发挥党群政治核心和纽带作用，创新支部和工会工作模式和方式，引领员工与公司共同发展；2016年，公司召开第五届员工（工会员工）代表大会，审议并通过《公司集体合同》、《公司员工代表大会实施办法》和《建立员工困难互助帮扶基金》等议案，密切关心员工生产生活；创建以广大员工和中高管捐献为主体的困难帮扶基金，重点帮扶特殊困难员工，共筹集资金18万元，向特困员工重点帮扶9多万元，并坚持每年开展春节困难员工慰问活动。公司大力表彰和奖励两个先进单位、3名劳模和63名先进个人，用榜样的力量激励人，使员工始终葆有创新激情和动力。
积极组织各类文体活动和竞赛，创造健康活泼的工作氛围，增强员工向心力。今年，公司组织女员工踏青活动，欢度“三八”；积极参与省水利文体协的各项活动，着力提升公司整体文体协水平，冠名了省水利系统羽毛球赛，参加了省水利厅举办的第七届“水利青年杯”篮球比赛，加强了内外交流与合作。
勇于担当，积极承担社会责任
积极响应党中央号召，深入开展“两学一做”学习教育活动。公司党委结合公司实际,精心部署，制定《公司开展“两学一做”和先进性领导力建设学习教育活动实施方案》，对学习教育的总体要求、主要内容、主要措施、组织领导等进行了全面部署和安排，切实把开展“两学一做”学习教育与公司先进性、领导力结合起来。6月，邀请省工商联相关领导出席公司庆祝中国共产党成立95周年座谈会并上党课。
公司坚持诚信守法经营，依法缴纳税费，保障员工权益；坚持参与慈善活动和扶贫帮困行动，向竹溪县新生村定向捐赠扶贫基础设施建设资金十万元整；积极响应所在辖区的号召，组织员工参加无偿义务献血活动；在2016年防汛抗洪工作中，无私奉献，荣获“攻坚克险打胜仗、心系安危守大堤”锦旗，并收到麻城市防汛抗旱指挥部办公室发来的感谢信；坚持做好内保工作不松懈， 2月被武汉市公安局内保支队授予“2015年度武汉市内保工作先进集体”称号，公司董事长、总经理余中平被授予“2015年度武汉市内保工作先进个人”称号；公司设置中华路街第七选区投票站，主动为街道选举工作提供支持和帮助。
人文载德，自然化育。在公司凯时国际的文化建设中，用凯时国际的文化凝聚员工、激励员工、塑造形象，积极深入地开展企业精神和核心价值等提炼活动，通过全员参与，集思广益，共同倡议，企业精神和企业核心价值使凯时国际的文化这一纽带进一步织厚、加密，真正发挥认同效果和引领作用。（董事办 高凯）